Vous avez du mal à trouver l’orientation professionnelle qui vous convient ? À savoir, quel est le type de profession qui vous permettra de véritablement vous épanouir ? Et si vous optiez pour un bilan de compétences ? Il s’agit là d’un excellent moyen de trouver sa voie et de trouver votre réelle motivation professionnelle.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un processus régit par une loi datant de 1991 et comporte plusieurs objectifs : analyser les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ses motivations afin de l’aiguiller dans sa reconversion professionnelle ou projet de formation. Il s’adresse à tout salarié ou demandeur d’emploi.
Il se construit en général en plusieurs parties :
- Un entretien personnalisé gratuit de mise en relation (30 minutes en moyenne)
- 4 parcours d’une durée totale de 24 heures réparties sur plusieurs semaines
- La rédaction/synthèse du bilan de compétences
Pour ce qui est du parcours, il est tout à fait possible d’être accompagné en coaching par exemple. Il s’avère souvent que le changement et les mises en lumière se font plus facilement lorsque l’on est accompagné que seul face à sa feuille et à soi-même. Dans le cadre d’un coaching, c’est aussi un accompagnement pour une mise en mouvement concrète qui peut être mis en place à l’issue du bilan. Le bénéficiaire peut ainsi être accompagné sur le chemin de son objectif professionnel.
Il ne s’agit donc pas forcément d’évaluer les compétences, mais de faire émerger votre capital « compétences », en mettant de la conscience sur son image de soi et ainsi étayer un projet professionnel, personnel, de formation…
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5 bonnes raisons pour se lancer dans cette aventure
Il existe plusieurs raisons qui peuvent conduire à se lancer dans l’aventure du bilan de compétences :
- Mieux se connaitre pour mieux s’orienter vers une vie professionnelle qui correspond à soi
- Mettre en lumière et en connexion ses expériences professionnelles et valoriser ses accomplissements
- Valoriser ses hardskills, softskills, capacités, forces…
- Comprendre et accepter ses valeurs, ses besoins, ses motivations et sa singularité
- Investir dans ce qu’il y a de plus précieux : soi !
Le bilan de compétence permet par ailleurs de profiter de plusieurs bénéfices comme :
- Restaurer son image de soi, sa confiance en soi et en ses compétences
- Clarifier au plus près ses objectifs, et pourquoi pas ses rêves !
- Harmoniser l’équilibre vie professionnelle / vie privée
- Bénéficier de séances de coaching professionnel
- Ne plus être dans le “il faut”, “je dois”, mais “je veux”, “j’ai envie”
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Quelles sont les prises en charge financière ?
Il existe plusieurs moyens de voir cette expérience prise en charge. Il est possible d’utiliser le montant dont on dispose sur Mon Compte Formation. Il est aussi possible de la faire financer par l’entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement. Pour les demandeurs d’emploi, il est aussi possible d’utiliser Mon Compte Formation et de demander à ce que Pôle Emploi abonde votre demande.
par Céline Perrier, praticienne en coaching du réseau Médoucine.
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